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David Bernard (AssessFirst): «On veut un job qui nous permette de réaliser notre plein potentiel»
«Ce modèle, c’est celui qui est véhiculé par les start-up et qui est scruté de près par les grandes entreprises.»
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Royal Bank of Scotland veut lire dans le cerveau de ses candidats avant de recruter
La banque britannique confronte les candidats à une série d’images et de vidéos pour mesurer leur activité cérébrale.
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[Les start-up de la semaine] Coxibiz, Cosh, MeetnMake…
Le Top 5 des start-up de la semaine: leurs offres, leurs propositions de valeurs, et leurs objectifs.
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MeetnMake «matche» les talents avec les entreprises
Selon Regionsjob, 75% des candidats mentent sur leur CV. L'authenticité des informations données est l'un des enjeux principal de MeetnMake.
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