Caroline Cabau et Adrien Becker (Meritis) «La connaissance des collaborateurs est essentielle pour répondre aux attentes de chacun»
Meritis est un cabinet de conseil en transformation des systèmes d’information qui s'attache à employer des collaborateurs influents, responsables et respectés, pour ce qu’ils sont, pour ce qu’ils savent et pour ce qu’ils apportent à l’entreprise qu’ils accompagnent. Dans le cadre de la septième édition de la Semaine de l'Emploi dans le Numérique, Caroline Cabau et Adrien Becker, Directeurs Associés de Meritis mettent en avant la culture et la bienveillance qui règnent au sein de l'entreprise.
FrenchWeb: Quelles sont les valeurs portées par Meritis?
Caroline Cabau et Adrien Becker, Directeurs Associés de Meritis: Meritis a construit son image sur 5 valeurs fondamentales qui permettent à chacun des salariés de s’épanouir et de se dépasser au quotidien. L’une de ces valeurs est la proximité. La connaissance des collaborateurs est essentielle pour répondre de manière personnalisée et adaptée aux attentes de chacun. Ainsi, nous instaurons une relation de confiance basée sur des valeurs de qualité et de transparence. Nous encourageons également les initiatives personnelles et collectives car c’est un excellent moyen d’apprendre et d’évoluer ensemble. Oui, nous souhaitons donc que les salariés proposent, osent, tentent, quitte à échouer. L'essentiel pour nous est d'innover et de progresser ensemble, dans un climat de bienveillance.
Enfin, le nom de Meritis vient du mot "méritocratie" ; une valeur importante à nos yeux qui donne un cadre solide et favorise la motivation et l’implication de tous. Caroline et moi-même avons d’ailleurs pu en bénéficier en devenant Directeurs Associés au bout de 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Nous pouvons aussi illustrer ce discours par des données récentes issues du classement Great Place to Work 2017 : 98% de nos collaborateurs trouvent que Meritis est une entreprise dans laquelle il fait bon travailler !
Comment ces valeurs se traduisent-elles sur votre politique RH?
Tout d’abord, les valeurs que nous venons d’énumérer se retrouvent dans une relation durable et sincère avec nos
candidats. Ils bénéficient d’un processus de recrutement adapté à chacun d’entre eux et d’un accueil personnalisé lors de leur venue en entretien dans nos locaux.
Une fois qu’un collaborateur rejoint nos équipes, il bénéficie d’une intégration sur-mesure, de contacts fréquents et d’entrevues régulières avec ses référents dédiés (responsable projet, responsable carrière et responsable ressources humaines). Nous privilégions en parallèle le développement d’un lien de proximité privilégié avec le management. Une question, une idée, une remarque ou une demande ? Les canaux de communication sont nombreux pour échanger avec la direction. Nous organisons aussi de nombreux événements qui permettent aux collaborateurs de se rencontrer, d’apprendre, d’échanger et de partager leurs connaissances. Que ce soit lors de workshops, de katas ou encore de meet-ups mais aussi lors de déjeuners, d’afterworks, de rencontres sportives, d’ateliers photo, etc.
En résumé, Meritis est attachée au respect de nombreuses pratiques qui, associées les unes aux autres, constituent une façon unique de travailler, source de bien-être et respectueuse des fondamentaux de la relation humaine. Nous retournons à l’essence-même de cette relation à travers un management simple, sincère et bienveillant.
Est-ce qu’il y a une « culture » d’entreprise, une vision de l’entreprise de demain que vous partagez avec vos salariés?
Nous souhaitons poursuivre dans notre vision qui met l'humain et le respect des salariés au cœur de notre stratégie de croissance. Nous voyons l'entreprise comme un vecteur social puissant qui doit permettre à chaque individu qui la compose de grandir et de s'épanouir. C’est cette vision qui anime Meritis depuis sa création en 2007 et qui explique son développement soutenu et régulier depuis près de 10 ans.
Quelles sont les qualités que vous recherchez chez vos candidats?
Chez Meritis, nous recherchons des « craftsmen », des artisans qui exercent leur métier avec passion. Des personnes faisant preuve d'une grande curiosité, et étant aussi bien capables d'apprendre des autres que d'apprendre aux autres. Nos interventions nécessitent, par ailleurs, une forte capacité d'adaptation de par la diversité des projets que nous menons et des contextes internationaux dans lesquels nous évoluons.
Meritis est une société de conseil en systèmes d’information, spécialisée sur les métiers de la Banque et de l’Industrie. Fondée en 2007, Meritis connait depuis sa création une croissance supérieure à 35% et compte aujourd’hui plus de 350 salariés, répartis autour de 3 pôles d’expertise : Meritis Finance, Meritis Technologies, Meritis Paca.
Figurant dans le top 10 du classement Great Place to Work depuis 2013, Meritis possède une forte culture d’entreprise se caractérisant par la bienveillance de chacun envers tous et par un climat de confiance permettant à chacun de nos salariés de s’épanouir au quotidien : « Happiness gives Success ».
Retrouvez tous les comptes des réseaux sociaux de Meritis :
FrenchWeb se mobilise et organise la septième semaine de l’emploi dans le numérique (#SEN7) toute la semaine (portraits, interviews, offres d’emploi, tables rondes…). L’opération #SENFW, destinée à valoriser les opportunités d’emploi dans ce secteur, a lieu tous les 6 mois.
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