[Frenchweb Day RH] Jean-Marc Tassetto «Les DRH se définissent désormais comme des managers de l’engagement»
Ils sont les prochains speakers du FrenchwebDay RH du jeudi 17 mars. Chaque jour, retrouvez le portrait «100% RH» de l'un de nos intervenants.
Aujourd'hui découvrez le portrait de Jean-Marc Tassetto, co-fondateur de COORPACADEMY et ancien patron de Google France.
Jean-Marc a co-fondé Coorpacademy en juin 2013, une start-up dédiée à la révolution de l’apprentissage en ligne au sein d’entreprises de toutes tailles. Coorpacademy, créée sur le campus de l’EPFL à Lausanne, est également implantée à Paris et New-York.
Elle développe et distribue des plateformes d’apprentissage massif et collaboratif en ligne, à l’échelle de la planète.
Il a dirigé Google France de 2010 à 2013.
Il occupait précédemment la fonction de directeur général de la division grand public et marketing de SFR, opérateur Télécoms français, avec responsabilité sur 10 milliards d’€ de CA. Jean-Marc avait rejoint SFR en 1997 comme directeur Marketing. Il était membre, pendant toutes ces années du Global Marketing board de Vodafone, leader mondial de la téléphonie mobile et actionnaire de SFR. En parallèle de ses fonctions, il avait été nommé en mars 2010 conseiller spécial du Président du Directoire du Groupe Vivendi, Jean-Bernard Lévy.
Il a débuté sa carrière au sein des Groupes Lesieur et Danone dans les fonctions Marketing. Il quitte Danone en 1997 pour rejoindre SFR : Jean-Marc est alors directeur marketing d’une des principales filiales de la branche Epicerie du Groupe .
De 1986 à 1990, il se consacre à l'enseignement en tant que professeur permanent de Marketing au CERAM, sur le campus de Sophia –Antipolis, technopole du sud de la France. Pendant ces années, il crée une start-up de conseil en marketing relationnel.
Jean-Marc est diplômé de l'ESCP et titulaire d'un DEA de Sciences de Gestion. Il est également professeur affilié à HEC-Paris .Jean-Marc Tassetto est également au Conseil d’administration de Solocal (société côtée Euronext Paris) et administrateur indépendant de Paper.li, start-up basée sur le campus de l’EPFL ainsi que de différentes start-up Tech.
(R)évolutions dans les RH?
Les DRH se définissent désormais comme des "managers de l'engagement", avec comme challenge principal de remettre les collaborateurs en situation active de montée en compétence et de maintien de leur employabilité. Et ce au sein d'organisations beaucoup moins hiérarchisées, plus collaboratives et plus ouvertes.
Pourquoi les RH ?
Suite à la découverte des Mooc's en Californie en 2012, il est apparu clairement que la révolution numérique de l'éducation allait impacter positivement la formation professionnelle. Venant avec mes associés, du monde de l'Entreprise, nous avons eu envie de contribuer à cette révolution. Et ce à un moment où les Entreprises reconnectent grands chantiers de Transformation et Formation.
Quels bouleversements pour les entreprises ?
La révolution numérique remet le Client et son expérience au coeur des enjeux des entreprises de toutes tailles. Elle transforme les organisations matricielles orientées métiers issues du XXe siècle. De plus, les Entreprises doivent s'adapter aux comportements très connectés de leurs collaborateurs et font rentrer la vidéo, les réseaux sociaux et la contre-culture du web à l'intérieur.
Code du travail : quels changements à l’heure du numérique?
L'accès à la formation et l'apprentissage tout au long de la vie doit être renforcé au service de la montée en compétences permanente. Les softskills ou compétences comportementales doivent être de plus en plus valorisées, et non uniquement les hardskills et compétences techniques.
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