L’Oréal recrute des talents dans la data & le marketing digital pour booster sa transformation
La transformation digitale de L’Oréal est pour nous une opportunité majeure de renforcer notre leadership. Pour accompagner cette transformation en 2015, nous renforçons nos équipes avec des talents capables de produire le meilleur contenu, au service de nos 32 marques, ayant une expertise digitale avancée et maitrisant les mécaniques sociales qui engagent le consommateur.
En parallèle, nous devons muscler nos équipes Digital IT et recruter des spécialistes de la data pour encore mieux interagir avec nos consommateurs. E-commerce, Data &CRM ainsi que Digital IT sont donc les trois champs d’expertises prioritaires à renforcer pour 2016 tout en restant innovant sur tous nos dispositifs de Digital Marketing.
Nous devrions recruter en 2016, environ 280 personnes dans le monde dont 60 en France, et ce, à tous les niveaux de l’organisation. Nous serons sur un nombre de recrutement équivalent en 2016.
Nous recrutons via les réseaux sociaux, comme sur proposition de nos collaborateurs ou encore via la diffusion d’annonces. Le process de recrutement est fait d’entretiens individuels avec le manager, les RH et les spécialistes référent de la fonction pour s’assurer du meilleur fit à moyen et à long terme entre le candidat et L’Oréal. D’ailleurs, nous vous invitions à visionner le replay de notre chat sur le processus de recrutement ici
Notre culture d’innovation, d’excellence et d’entrepreneuriat sont autant d’atouts dans notre transformation digitale.
Rejoindre l’Oréal c’est participer à la transformation d’un leader mondial sur son secteur. Et donc avoir des moyens importants pour développer des projets et réinventer une entreprise prête à devenir un leader digital.
Nous offrons par ailleurs des opportunités d’évolutions dans tous les métiers, au-delà de la filière digitale et jusqu’à des positions de top management.
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[Contenu proposé par L’Oréal]
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