HRTECH
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Monster mise sur le mobile pour toucher les Millennials
En France, Monster revendique 1,7 million de visiteurs uniques par mois. Interview de Gilles Cavallari, président de Monster France.
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Crème de la Crème lève 600 000 euros pour mettre en relation entreprises et étudiants freelances
La start-up revendique 20 000 étudiants freelances et plus de 5 000 clients sur sa plateforme.
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Workey lève 8 millions de dollars pour supprimer les discriminations à l’embauche
Cet investissement doit permettre à Workey de se développer aux États-Unis.
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[Made in Nice] Staffbooker, Openloft, Riviera Network…
L'actualité Tech à Nice avec Vincent Berges, correspondant FrenchWeb.
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Bit Source, la start-up qui convertit les ouvriers licenciés au code informatique
A l'heure des délocalisations d'usines, comme celle de Whirpool d'Amiens, des solutions pourraient venir du secteur digital.
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CornerJob lève 19 millions de dollars pour accélérer sur la recherche d’emploi
La start-up barcelonaise renvendique 150 000 entreprises enregistrées sur sa plateforme.
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Kitchen Trotter, la box des recettes de cuisine, veut accélérer à l’international
La jeune pousse s’apprête à se lancer en Angleterre en septembre prochain.
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8 millions d’euros pour accélerer Talent.io
Talent.io veut fluidifier le recrutement des développeurs.
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Easyrecrue, 8 millions d’euros pour accélérer à l’international
Le spécialiste du recrutement vidéo souhaite notamment poursuivre sa stratégie de croissance externe entamée en 2016, avec le rachat de…
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[Numbers] Aux Etats-Unis, un stagiaire dans la Tech peut gagner le double du salaire moyen
Le Top10 des stages les mieux payés outre-Atlantique, selon une étude Glassdoor.
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[FW Radar] Merito veut révolutionner le recrutement dans les magasins
«Nos utilisateurs sont les managers de magasin qui veulent réussir rapidement leur recrutement.»
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Tendances RH 2017 pour Glassdoor: data, robots et mutations sociétales
Le rapport publié par Glassdoor répertorie 5 tendances RH pour l'année 2017.
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Sollicitation via LinkedIn: les grands enseignements
Comment se comporter sur LinkedIn?
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Le futur du travail: une affaire d’expérience, une exigence de créativité
La seule certitude qu’on ait dans ce monde imprévisible est que la technologie va tirer cette réinvention du travail.
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[Numbers] Combien de Français souhaitent travailler dans une start-up?
30% des personnes interrogées sont capables de citer le nom d'une start-up française.
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Comment évoluent les métiers du marketing et de la communication en France?
Quels sont les principaux enseignements de l'étude annuelle de l'IAB? Vincent Montet livre ses conseils aux futurs candidats.
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Ces avancées technologiques qui profitent aux RH
La donnée devient donc un outil qui sert la décision des RH et non l’inverse.
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5 start-up qui réinventent le recrutement
Quelles sont les start-up étrangères dans le secteur du recrutement à connaître?
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Start-up: recruter son équipe, le premier défi
Dans une start-up, l’ADN est l’addition des profils de chacun et la culture peut évoluer en fonction des nouvelles arrivées.
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Personal Branding sur LinkedIn: les erreurs à éviter!
Voici 8 erreurs à ne pas commettre sur LinkedIn.
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