HRTECH
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Voici le portrait-robot du développeur en 2016
Ils sont respectivement 49,4% et 45,5% à déclarer ne pas chercher un nouveau travail d'après une étude mondiale Stack Overflow.
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Alerte à la pénurie de profils techniques en Europe
La France est le pays européen qui a le plus de diplômés en informatique, mais il n'est pas dit qu'ils…
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Jobandtalent lève 42 millions de dollars, un co-fondateur de Skype dans le tour
La start-up espagnole revendique plus de 10 millions d’utilisateurs et 150 000 entreprises connectés sur la plateforme mobile.
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Marque employeur: la plateforme Glassdoor lève 40 millions de dollars
Glassdoor revendique aujourd'hui plus de 30 millions de visiteurs uniques par mois.
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6 métiers incontournables dans l’e-commerce
Lead developper, chef de projet, data scientists... ils sont les postes clés du secteur.
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Ces nouvelles compétences à acquérir quand on travaille dans l’e-commerce
Interview avec Frédérique d'Orgeval, directrice associée Blue Search Conseil, et Jacques Froissant, PDG d'Altaïde.
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Donc vous voulez être une entreprise digitale et collaborative…
Quels sont les profils qui permettent de réellement opérer le changement de l'entreprise?
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Comment gérer le recrutement des dirigeants… et avoir les meilleurs pour l’entreprise
Il faut notamment fixer une feuille de route de 12 à 18 mois, et entrer en discussion avec les candidats…
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Start-up et R&D en France: mode d’emploi
«Mais il y a aussi une autre exigence très française pour les utilisateurs : on est plus exigeant, on pense…
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Le Danois Planday lève 14 millions de dollars, notamment auprès d’Idinvest
Planday développe une plateforme de gestion des effectifs à destination des entreprises où les horaires de travail varient (restauration, bar, hôtellerie...).
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DRH 3.0, le nouveau Jedi & Maître du temps digital !
Qu’est-ce que le « DRH 3.0 », à l’heure où chacun se demande déjà ce que serait le « DRH 2.0 »? Par Pascal…
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Entrepreneurs, vous avez le melon !
«Les réalisations sont toujours collectives. Seul, on est faible. On ne peut déplacer les montagnes qu’avec une armée.». Par Damien…
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Pourquoi les start-up doivent travailler leur marque employeur pour recruter des talents
Quels sont les bénéfices à retirer d'une bonne marque employeur ? Par Jérémy Clédat, cofondateur de Welcome to the Jungle.
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Jérôme Da Rugna (ESILV): «Le secteur de l’assurance bénéficiera le plus de l’effet positif du Big Data»
«Les métiers de l’assurance et de l’actuariat sont en train de vivre une véritable révolution». Par Jérôme Da Rugna, directeur…
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Riminder veut apporter l’intelligence artificielle sur le marché du recrutement
Les grandes entreprises reçoivent parfois plusieurs milliers de candidatures chaque année. Et les DRH ont souvent peu de temps à…
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5 conseils pour les entreprises qui veulent améliorer leur marque employeur
«Vos collaborateurs sont un précieux levier de marque employeur. Mais pensez-vous suffisamment à…». Par Jean-Noel Chaintreuil, CEO et fondateur de…
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Coop-Time numérise le recrutement par cooptation
Un "coopteur" touche une prime de 700 euros en cas de matching, qu'il peut reverser à une association s'il le…
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«Innovation managériale: sortons de cette logique de pilotage automatique»
«Sortons de l’industriel triptyque « Prescrire – Contrôler – Motiver » qui trouve aujourd’hui si peu d’écho sur le terrain», défendent les…
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Alerte à la pénurie de profils techniques en Europe
La France est le pays européen qui a le plus de diplômés en informatique, mais il n'est pas dit qu'ils…
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Apitalent veut offrir une nouvelle vie aux salariés avec la mobilité inter-entreprises
Et si le salarié quittait pendant une période son entreprise pour découvrir un nouveau travail?
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