[Appel à candidatures] Participez au Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique

FrenchWeb et Le Journal des RH se mobilisent et organisent la huitième semaine de l’emploi dans le numérique (#SEN8) toute la semaine du 11 au 15 décembre (portraits, interviews, offres d’emploi, tables rondes…).

L’opération #SENFW, destinée à valoriser les opportunités d’emploi dans ce secteur, a lieu tous les 6 mois. À cette occasion, nous vous proposons de participer à notre Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique en 2018.

Combien de recrutements avez-vous prévu d’ici la fin du mois de l’année? Pour quels types de missions? Où seront-ils localisés en France (ou à l’étranger)? S’agit-il de remplacements ou de créations de postes?

Autant d’éléments que nous souhaitons recenser, pour établir le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique, le classement des prestataires du numérique qui recrutent (agences, ESN, etc.) ainsi que la liste des cabinets qui recrutent dans la Tech.

Temps de réponse estimé: 5 minutes

Fin de l’appel à candidatures : le dimanche 26 novembre, minuit.

A vos claviers !

A l’occasion de la 8ème édition de la semaine de l’emploi dans le numérique, FrenchWeb vous propose le programme suivant:

• A partir du 25 Octobre : Ouverture des inscriptions au classement « Top 100 des entreprises qui recrutent dans la Tech en 2018 »
• Du 11 au 15 décembre : Découvrez des portraits d’entreprises, les études, les avis d’experts, les offres d’emplois, les évènements en ligne, la publication du classement des entreprises qui recrutent dans la Tech, des ESN et des cabinets de recrutement.
• Jusqu’à Mars 2018 : Diffusion et remise en avant des vidéos RH sur FrenchWeb et sur notre Job Board jusqu’à la prochaine édition #SEN9

FrenchWeb vous propose de:

• Faire connaitre vos opportunités d’emploi sur FrenchWeb.jobs
• Communiquer sur votre marque employeur auprès de plus d’un million de lecteurs chaque mois

      Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Nicolas :

       07 63 74 38 42 | nicolas@adsvark.media

Retrouvez les contenus des éditions précédentes :

LeBonCoin-met-laccent-sur-le-bien-etre-de-ses-collaborateurs-pour-attirer-de-nouvelles-personnalites/265280″ target= »_blank » rel= »noopener »>LeBonCoin met l’accent sur le bien-être de ses collaborateurs pour attirer de nouvelles personnalités

SeLoger a su garder son âme de start-up pour dénicher des profils atypiques

Aquent mise sur l’humain pour dénicher les talents print et digitaux

Caroline Cabau et Adrien Becker (Meritis) «La connaissance des collaborateurs est essentielle pour répondre aux attentes de chacun»

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