Philippe Silberzahn
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BUSINESS
L’adhésion à la réalité, nouvel enjeu du management?
Le désengagement des salariés est un problème majeur dans la plupart des grandes entreprises.
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BUSINESS
Trois règles pour les radicaux qui veulent transformer leur organisation
Dans une organisation paralysée par un environnement en rupture, le travail de transformation doit ainsi absolument commencer par une remise…
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ARTS ET CULTURE
Célébrer l’échec, est-ce vraiment une bonne idée?
Tout le monde est d’accord pour reconnaître que l’échec est un problème dans les grandes organisations, surtout en France.
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BUSINESS
Le dirigeant doit-il donner du sens à ses collaborateurs?
L’incertitude du monde génère une angoisse car on ne sait plus vraiment où on va.
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BUSINESS
Les vrais talents de l’entreprise ne sont pas ceux que l’on croit
Les talents d’aujourd’hui ne sont pas ceux dont l’entreprise aura besoin demain
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BUSINESS
Transformation: En finir avec la notion de résistance au changement
Tout le monde s’accorde à reconnaître que la plupart des programmes de transformation échouent à atteindre leurs objectifs. Est-ce une…
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BUSINESS
Comment le modèle mental s’oppose au changement: la tragédie des colons du Groenland
Qu’est-ce qui empêche de changer face à une évolution de son environnement?
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BUSINESS
IA et éthique: le contresens navrant de Cédric Villani
Ainsi donc avec le rapport Villani sur l’intelligence artificielle, la France a renoué avec une vieille tradition: demander à quelqu’un…
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BUSINESS
Aristote pour tous: et si l’intelligence artificielle était la chance des moins qualifiés?
Je pense au contraire que l’IA est la chance des moins qualifiés.
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BUSINESS
Vive l’idiotie! Principe de vie à l’usage des entrepreneurs et des managers
Un fameux entrepreneur donnait une conférence dans une école de commerce pour témoigner de son expérience. Lors de la séance…
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BUSINESS
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BUSINESS
Arrêtez d’emmerder vos collaborateurs avec l’entrepreneuriat
Je ne compte plus les conventions d’entreprises ou les réunions de Comex où l’ordre du jour est de rendre l’entreprise…
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BUSINESS
Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 5) jouer le contexte
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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BUSINESS
Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 4) Tirer parti des surprises
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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BUSINESS
Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 3) Engager des parties prenantes
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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BUSINESS
Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 2) Agir en perte acceptable
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés…
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BUSINESS
Face aux ruptures: Votre organisation a-t-elle besoin d’une raison d’être?
Il y a un malaise dans les entreprises: la désaffection des collaborateurs est patente dans la plupart d’entre elles.
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BUSINESS
Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 1) Démarrer avec ce qu’on a
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés…
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#webinarFW
Réussir sa transformation digitale: l’enjeu organisationnel
[Webinar] Le 26 avril à 11h avec emlyon business school
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BUSINESS
Transformation: la vision, c’est l’opium des organisations
«Le principal point de blocage de la transformation de notre organisation est que notre direction générale n’a pas articulé de…
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